L'entrevue d'embauche permet à l'employeur de :
- clarifier des éléments du CV;
- valider certaines connaissances ou compétences;
- vous connaître sur un plan plus personnel.
En même temps, cette étape vous permet de :
- faire valoir vos acquis et démontrer votre intérêt;
- préciser vos attentes et aspirations;
- connaître davantage le poste, l'environnement de travail et l'employeur.
Connaître le poste et l'entreprise
Afin de vous assurer d'effectuer le bon choix, posez-vous les questions suivantes :
- En quoi ce poste répond-il à mes objectifs de carrière?
- Qu'est-ce qui motive ma candidature?
- Quel défi ce poste représente-t-il?
- Pourquoi avoir choisi
Desjardins Assurances – Ouvre une boîte d'aide?
- Que puis-je apporter de plus à l'entreprise?
La description du poste et notre site Internet pourront vous aider à répondre à ces questions.
Bien se connaître
L'entrevue demande d'aller plus loin que le CV. Mieux on se connaît, plus il est facile de répondre aux questions, surtout à celles auxquelles on s'attend le moins!
Faites un bilan de vos forces et compétences ainsi que de vos limites en répondant à ces questions :
- Comment ma formation peut-elle m'aider à occuper le poste?
- Quelles sont les connaissances et compétences acquises et transférables?
- Quel emploi ai-je le plus aimé? Pourquoi? Le moins? Pourquoi?
- Quelles responsabilités ou tâches assumées sont identiques ou apparentées au poste?
- Quelles sont mes grandes forces et comment se sont-elles développées?
- Quelles sont mes difficultés? Comment et quand se manifestent-elles? Comment ai-je réussi à les surmonter? Qu'est-ce que j'ai développé?
- Que disent de moi mes collègues, mes clients, mes supérieurs?
- Quelles sont mes attentes face à un nouveau travail, à un nouveau supérieur, à une nouvelle équipe?
Comment agir en entrevue
De simples principes bien appliqués peuvent faire toute la différence :
- Arriver à l'heure au rendez-vous et aviser rapidement de tout empêchement ou retard.
- Avoir une tenue vestimentaire d'affaires adaptée au milieu de travail.
- Offrir une poignée de main franche.
- Rester soi-même et donner l'heure juste: ne pas exagérer, ni se sous-estimer.
- Prendre le temps de répondre.
- Être clair et concis dans ses propos.
- Valider les éléments qui suscitent des interrogations.
- Poser des questions liées au poste ou au processus de sélection plutôt que sur les conditions de travail.