Un RRCD permet à vos employés de se constituer un capital en vue de la retraite à l’aide des cotisations que vous y versez. Vos employés peuvent également y verser un pourcentage de leur salaire.
Avantages
| Pour l’employeur | Pour l’employé |
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- Fidélisation et mobilisation des employés
- Complément de la gamme d’avantages sociaux
| - Revenu de retraite s’ajoutant aux prestations gouvernementales
- Avantage fiscal grâce aux cotisations de l’employeur qui ne sont pas considérées comme un salaire
- Revenus de placement à l’abri de l’impôt
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Cotisations
| De l’employeur | De l’employé |
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- Doivent représenter au moins 1 % de la masse salariale des employés participants
- Sont immobilisées
| - Cotisations salariales immobilisées
- Cotisations supplémentaires volontaires ne sont pas immobilisées
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Caractéristiques
| Administration | Placements |
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- Enregistrement auprès de la province, du fédéral et de l’Agence du revenu du Canada
- Frais payables à un organisme de surveillance
- Se fait par un comité de retraite ou l’employeur, au Québec, ou par un comité de fiduciaires dans les autres provinces
- Assemblée annuelle requise au Québec seulement
| - Choix par l’employé ou l’administrateur
- Politique habituellement requise au Québec et toujours requise dans les autres provinces
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Note
Le présent texte a été rédigé à titre explicatif. L’ensemble des conditions, des exclusions et des restrictions se trouve dans le contrat.